សេចក្តីជូនដំណឹង៖ ការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងវត្តមាន និងវិន័យការងារ (Announcement: Strengthening Attendance Management and Workplace Discipline)

គោលបំណង និងទិដ្ឋភាពទូទៅ ដើម្បីធានានិរន្តរភាពការងារ ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងភាពយុត្តិធម៌នៅកន្លែងបំពេញការងារ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសូមជម្រាបជូនដល់បុគ្គលិកគ្រប់រូបអំពីគោលការណ៍ពង្រឹងវិន័យវត្តមានដូចខាងក្រោម៖

• ការអនុវត្តការសុំច្បាប់ជាមុន (Leave Application): រាល់ការឈប់សម្រាក (ច្បាប់ឈឺ ឬច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន) ត្រូវតែស្នើសុំតាមប្រព័ន្ធ HRMS និងមានការអនុម័តពីប្រធានផ្នែកផ្ទាល់យ៉ាងតិច ១ ទៅ ២ ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទឈប់ (លើកលែងតែករណីបន្ទាន់ ដែលត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទាន់មុនម៉ោងចូលធ្វើការ)។

• អវត្តមានគ្មានការអនុញ្ញាត (Absenteeism): ការឈប់ដោយមិនបានជូនដំណឹង ឬគ្មានការអនុម័ត នឹងត្រូវចាត់ទុកជា «អវត្តមានគ្មានការអនុញ្ញាត» ដែលនាំឱ្យមានការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមចំនួនថ្ងៃ និងទទួលលិខិតព្រមានតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

• ភាពទៀងទាត់នៃម៉ោងពេល (Punctuality): បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវ Check-in ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ការមកយឺតញឹកញាប់ដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យ នឹងត្រូវកត់ត្រាក្នុងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ (KPIs)។